Meer waardering en aandacht

Meer waardering en aandacht

Het werkgeluk van medewerkers moet vergroot worden door meer waardering en aandacht.
Werkgeluk = hoe gelukkig en tevreden medewerkers zijn met hun werk. Werkgeluk bevat ook werkplezier.

Info over de challenge

Naam uitdager: Dichterbij
Organisatie: Dichterbij
Voor wie is dit de grootste uitdaging?: Voor de organisatie. Niet enkel voor leidinggevende, want aandacht en waardering zou op verschillende manieren en vanuit verschillende plekken binnen een organisatie kunnen komen. Het zijn de medewerkers die hier het meeste last van hebben.
Hoe groot is het probleem?: 7
Waarom wil je dit probleem aanpakken?: Er spelen meerdere thema’s, zoals grote span of control van managers, druk op de roosters, veel alleen werken. Waardering en aandacht zijn belangrijke elementen om een te hoge werkdruk en verzuim tegen te gaan. Daarnaast gaat het behouden van huidige medewerkers gepaard met het werkgeluk dat zij ervaren. Wanneer medewerkers meer werkgeluk ervaren, profiteren ook de cliënten hiervan. Een hoge mate van werkgeluk bevorderd namelijk de betrokkenheid, productiviteit en creativiteit van medewerkers en verbetert de werksfeer.
164